Den styrande majoriteten har rätt i en sak.

Sjukvårdens största utmaning är inte bristen på byggnader eller lokaler. Den största utmaningen är bristen på allmänläkare, specialistläkare, sjuksköterskor och annan legitimerad vårdpersonal.

Men då måste man också våga ställa en enkel fråga:

Hur ska vi lösa personalbristen om vi samtidigt gör det mindre attraktivt att arbeta i Region Västernorrland?

Under de senaste åren har regionerna infört ett nationellt hyrbemanningsavtal med målet att minska beroendet av hyrpersonal och stärka kontinuiteten.

Ambitionen är god.

Men resultatet är långt ifrån självklart.

Jag känner personligen flera mycket skickliga konsultläkare som under många år arbetat i Västernorrland. De hade nöjda patienter, fungerande samarbete med kollegor och bidrog till kontinuiteten i verksamheterna. I dag har flera av dem valt att lämna regionen när villkoren blivit mindre attraktiva.

Samma utveckling har vi sett bland sjuksköterskor som tidigare tog extra arbetspass som hyrpersonal. När möjligheterna begränsades försvann inte behovet av personal – däremot försvann en del av den tillgängliga arbetskraften.

Det är en paradox.

Samtidigt som man säger att vården lider av personalbrist införs regler som gör det svårare att behålla och rekrytera just den personal som behövs.

Vem ska fylla tomrummet?

Risken är att svaret blir den ordinarie personalen, som får arbeta mer övertid och bära en ännu tyngre arbetsbelastning.

Attraktiva villkor avgör framtidens vård

Från den 1 juli stärks dessutom patienternas rätt till en fast läkarkontakt. Det är en viktig reform, men den förutsätter också att det finns tillräckligt många läkare. Kontinuitet skapas inte genom nya regler – den skapas av människor som väljer att stanna.

Samtidigt konkurrerar Region Västernorrland inte längre bara med andra svenska regioner. Många läkare och sjuksköterskor väljer i dag att arbeta i Norge eller Danmark, där de ofta erbjuds bättre villkor. Den privata vården växer också i Sverige och erbjuder fler alternativ. Om vi vill rekrytera och behålla kompetens måste Region Västernorrland vara en attraktiv arbetsgivare även i ett nordiskt perspektiv.

Minskad byråkrati och bättre arbetsmiljö är vägen framåt

Jag tror att lösningen ser annorlunda ut.

Vi behöver bättre arbetsmiljö, mindre administration och större tillit till professionen. Vi behöver återaktivera och utveckla LOL-avtalen, förenkla administrationen kring bemanning och underlätta samarbete med seriösa privata vårdgivare som ett komplement till den offentliga vården.

Vi behöver också påskynda digitaliseringen och införa AI-lösningar som minskar den administrativa belastningen. Varje timme som vårdpersonalen slipper lägga på administration är en timme som kan användas till patienterna.

Minst lika viktigt är att arbeta mer proaktivt. Genom att satsa på förebyggande vård, tidig diagnostik och tidig behandling kan vi minska framtida vårdbehov och använda vårdens resurser betydligt mer effektivt.

Kostnaderna ska naturligtvis minska. Men det görs bäst genom att minska byråkratin och antalet mellanhänder – inte genom att pressa ersättningen till dem som faktiskt står längst fram och möter patienterna. De resurser som frigörs bör i stället användas för att förbättra villkoren för vårdens medarbetare och göra Region Västernorrland till en arbetsgivare som människor aktivt väljer.

Jag har själv arbetat både inom regionen och hos privata vårdgivare i Sundsvall. Jag vet att kompetensen finns här. Frågan är om vi är beredda att ta vara på den.

Om vi verkligen är överens om att personalbristen är sjukvårdens största utmaning måste vi också sluta fatta beslut som riskerar att göra den ännu större.

Khalid Kashwa
Specialistläkare i allmänmedicin
Kandidat för Sjukvårdspartiet Region Västernorrland

Vill du också göra din röst hörd?

Har du en åsikt i en lokal fråga eller vill lyfta ett ämne som berör din kommun? Vi välkomnar både insändare och debattinlägg från privatpersoner, föreningar, företag och politiska företrädare. Skicka enkelt in ditt bidrag via debatt.notisen.se. Alla texter granskas av redaktionen innan beslut om publicering fattas.